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我于昨日辞职,所以拒付19天的工资。没有签合同,我昨天辞职有交书面报告。怎么办?
更新时间:2018-12-13 18:58:18
问题描述:
我一共做了32天工作,每月10号结上
月工资
,我于昨日
辞职
,所以这个月的19天
工资
老板不付给我,就给我两个理由,第一说我没提前两个月辞职,第二说我没做几天,所以拒付19天的工资。没有签合同,我昨天辞职有交书面报告。怎么办?
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无
辞职报告
,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有
离职证明
,单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单位通知后仍拒绝到岗的,单位可以劳动者违反
劳动合同
为由予以
解除劳动合同
,凭该文件也可停止社保的缴纳。
2018-12-13 18:52:08
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据:
(1)《
中华人民共和国劳动合同法
》第82条:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
(2)《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-12-13 18:54:49
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补偿的情形有:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的;
9、用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形,则单位都没有必须支付给你
经济补偿金
的
法定义务
,除非单位自愿支付给你。
2018-12-13 18:56:47
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1、没有签订劳动合同,辞职也要依法执行的。
2、《劳动合同法》
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-12-13 18:58:18
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