首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我是赴日研修生合同没到期会社跟我解除合同合法吗?在日研修生有薪年假兑现金合日本劳动法吗
更新时间:2018-12-14 07:58:38
问题描述:
我是赴日研修生合同没到期会社跟我
解除合同
合法吗?在日研修生有薪
年假
兑现金合日本
劳动法
吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
313860
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-12-14 07:53:20
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1233758
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
合同解除
中应注意的几个问题。
(1)合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。
(2)从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。
也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的。
(3)从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
(4)一般来说,合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的,违反主要义务将使合同目的难以达到,而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此解除合同。
(5)不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。
如果瑕疵本身能够修理,非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。
2018-12-14 07:54:13
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
889050
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中,后面的签名不是劳动者本人签字确认的,劳动者可以申请笔迹鉴定,如果最后鉴定的结果确实不是劳动者本人签的,最后的笔迹鉴定费用应当由公司承担。
申请人: xxx,男,土家族,xxx年09月01日生,身份证号:xxxxxxx,住所地:广东省xxxxxxxxxxxxxxxx 申请事项:
依法申请鉴定原告xxxxxx律师事务所向法庭提交的《协议书》中的签名“xxxx”三个字不是申请人本人所签,该签名笔迹系他人摹仿、伪造。
事实与理由:
原告xxxxx律师事务所向法庭提交签有申请人名字的《协议书》一份(协议书约定的内容:甲方同意在本协议签订后五日内一次性向乙方支付律师
代理
费xxxxxx万元整),该协议书的内容及签名均不是申请人所写。
协议书上的签名笔迹与申请人平时的签名笔迹从运笔、笔画交叉、连接搭配、笔顺等特征以及形成字体的结构等均有明显的不同、区别,可以清楚的看到该协议书上的笔迹系他人摹仿申请人笔迹所形成的。
并且协议书所加盖的公章与协议书的主体不同,该协议书应该属于无效合同。
至此,为使法院依法查明本案事实,追究嫌疑人摹仿、伪造申请人笔迹的法律责任,故申请人特依法申请笔迹鉴定。
此致
XX市人民法院
申请人:
2018-12-14 07:57:49
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1426149
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
企业职工带薪年休假实施办法
》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。
2018-12-14 07:58:38
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
续签了合同可以辞职吗
2375
暑假的短期劳动者,7月3日开始训练,从实际的下午开始工作。 入社合同上写着8月5日发行,到25日为止
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同到期了员工不续签可以领失业金吗
民法典
1537
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1444
我的派遣合同19年3月17日还要期满了,假如企业强制性人们续签外包合同,人们英国签证拒签得话,可否有
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。 对于股权转让合同应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期本人不续签有补偿吗
民法典
673
我通过中介来日本打工,合同是2020年1月10日到期。相当于提前一个月终止合同。我怎样才能维权?
你好,工资是多少?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我2010年2月26日签合同到2013年2月26日合同到期,如果公司不续签合同,而因辞退有赔偿吗?
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
研修生继续续签合同可以吗
你好!是可以如此操作的。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
赴日工作因签证拒签是否可向日方索要赔偿
按照合同执行
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司派出赴日研修后,回国工资待遇问题。
因为没有对工资问题进行约定,所以如果想仲裁工资问题不好解决。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
乙方未提前30天通知甲方解除劳动合同或自动离职的,以乙方日为准
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司出具的解除劳动合同的通知书与签订合同时的公章不同。它无效吗?《劳动合同法》指出这种操作是非法的吗
签订合同是没有区别,应该同样有效,只是有的单位为了工作方便,专门刻制了合同专用章,是业务部门范围内的合同就可以使用合同章;公章使用范围更广
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
新公司推迟入职时间,如何索赔
您好,按入职时间确定
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想辞职,做了辞职报告。还有20元押金。我做了辞职报告。店长说长期工作半年以上不给长期工怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果原单位不放人才回调怎么办?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问非正式员工提起半个月说离职后让员工自动离职老板要求赔偿损失费怎么办?
非正式员工离职受阻可依法维权。操作如下:1. 收集证据,如工作记录、工资单等;2. 向用人单位提出双倍工资要求;3. 如遭拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上个月五一不放假这个月还能离职吗
离职处理方式包括协商解除、提前通知解除等。 选择离职方式时应考虑实际情况,如与单位关系良好可协商解除,若单位存在违法行为可立即解除。需确保处理方式的合法性,以
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想请问一下被辞退了要等到20号才发工资还要扣我400元合理合法吗?
被辞退后工资应即时结清,扣款需合规。如公司无合理依据扣款,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
鸡西律师
鸡西找律师
鸡西劳动纠纷律师
鸡西劳动合同纠纷律师
同城律师:
虎林市律师
鸡东县律师
密山市律师
鸡冠区律师
恒山区律师
滴道区律师
梨树区律师
城子河区律师
麻山区律师
专业律师:
鸡西房产纠纷律师
鸡西公司法律师
鸡西合同纠纷律师
鸡西婚姻家庭律师
鸡西交通事故律师
鸡西劳动纠纷律师
鸡西刑事辩护律师
鸡西债务债权律师
律师解答动态
56分钟前
广东杰誉律所律师
近期帮助 9241 人
客户拖欠货款一年多欠了十几万没付款
2小时前
天习律所律师
近期帮助 43516 人
交不起保费了想全额退保有可以吗?
3小时前
天习律所律师
近期帮助 43516 人
没离婚。两个小孩归男方养。女方要出生活费吗
今天 00:27
张朋飞律师
近期帮助 2950 人
建筑工程公司有限公司减资
今天 00:19
张春利律师
近期帮助 6255 人
你好,分居情况下,男房自己在外租的房子,女方到住所撬锁算不算违法
今天 00:03
张春利律师
近期帮助 6255 人
公司换了法人,我强制执行应该填原法人还是新法人
昨天23:32
张春利律师
近期帮助 6255 人
如果属于医疗事故该怎样认定
昨天23:28
刘鹏律师
近期帮助 3880 人
我购买的水果与商家照片不符合
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询