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我9月11号提出辞职,因为签了公司的合同,就是正常辞职需要一个月,否则扣一个月工资这合理吗
更新时间:2018-12-14 11:29:38
问题描述:
您好,我想请问下,我9月11号提出辞职,需要急辞,然后想9月18号
离职
,因为签了
公司
的合同,就是正常辞职需要一个月,否则扣一个
月工资
这合理吗
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清
工资
离职。 依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。
2018-12-14 11:19:40
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发的通知》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地
劳动仲裁
提起诉讼。
2018-12-14 11:25:35
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在试用期内提前3天
通知
用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面
辞职
书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动
仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-12-14 11:27:51
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我国《劳动
合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职,应当需要提前三十天向单位提出。
在这种情况下,你是无权要求用人单位给你
经济补偿
的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形,且你以此为由提出解除劳动合同,就不仅不需要提前三十天提出,而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-12-14 11:29:38
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