我暑假做了一个多月的暑假工，意味着我一千多的工资就这么没了。请问我应该怎么解决呢。

更新时间：2018-12-15 13:31:10

问题描述：

你好，我暑假做了一个多月的暑假工，但是现在拖了两个月还没发工资给我。当初拉我去他们中介公司的时候说临时工8块钱一个小时，后面结工资时又说7块钱一个小时，如果我要当面结工资就6块钱，如果打到银行卡就7块钱。但是昨天他说给我6块钱，而且只给我300块，意味着我一千多的工资就这么没了。我们签了合同，但合同还有借据什么的都在他那。而且我提前预支了1000块，但他要收我保险费100管理费100还有派遣费200.我现在的证据就只有那张工时条。这就意味着我证据不足，请问我应该怎么解决呢。

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

2018-12-15 13:20:08

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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。

2018-12-15 13:24:18

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你好。第一个问题，公司不缴纳员工保险，员工可以有两条途径解决：其一，向所在地劳动监察大队举报；其二，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。员工不需要证据，是否缴纳保险的证据由公司提供。
第二个问题，公司不能以通知的方式增加或者变更合同条款，如果需要变更或增加合同条款，一定需要双方当事人签字认可，否则无效。另外，劳动合同不得约定违约保证金条款，如果有这类的条款，怎因违法而无效。
对于这类条款，员工可以不必理会，如果为此而引起劳动合同关系的终止或解除，则责任由公司承担。

2018-12-15 13:26:25

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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2018-12-15 13:31:10

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