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如果员工在合同到期前被辞退，是否应该支付违约金，按照什么标准支付？
更新时间：2021-01-16 07:07:01
问题描述：
如果员工在
合同
到期前被
辞退
，是否应该支付
违约金
，按照什么标准支付？
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当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
从该条款规定可以看出，要适用减少或增加违约金的主张必须具备下列条件：
1、
商品房买卖合同
中必须有约定的违约金条款；
2、在
商品房买卖
合同中约定的违约金过高或过低；什么是过高或过低，在下文中讨论。
3、要有合同一方当事人请求；不请求则一般不处理，但也有法官依职权裁判的实例。
2021-01-16 07:00:43
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如果
用人单位
为
劳动者
提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-01-16 07:04:15
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根据《劳动法》的规定，公司违约辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-01-16 07:07:01
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