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用人单位派遣一位员工进行培训，那员工在劳动合同到期前离职需不需要支付培训费？如果支付培训费应该支付多少？
更新时间：2023-04-27 01:47:04
问题描述：
用人单位派遣一位员工进行培训，然后让其将培训成果教给其他的员工，那员工在劳动
合同
到期前离职需不需要支付培训费？如果支付培训费应该支付多少？
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1，要看是否是
劳动法
上的专项培训。若是，可以。
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是不需要退还的。
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辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。
如果合同到期，属于正常离职。
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-04-27 01:47:04
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