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劳动合同纠纷
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但公司之前一直未与我签订劳动合同,直到今天公司才找我去签劳动合同,请问这种情况下我自动离职可以得到哪些赔偿?
更新时间:2018-12-16 06:26:57
问题描述:
我在现在的
公司
工作已经8个月,但公司之前一直未与我签订
劳动合同
,也没有购买任何保险,直到今天公司才找我去签劳动合同,但是我已经准备
离职
了所以给公司说我要考虑一下签不签,请问这种情况下我自动离职可以得到哪些赔偿?谢谢!
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可以收集可以证明你们
劳动关系
的证据,向劳动监察大队投诉,或者申请劳动
仲裁
。
根据《劳动仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2018-12-16 06:19:35
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公司不签劳动
合同
,劳动者可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资,如果不发放工资,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2018-12-16 06:22:37
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-12-16 06:24:42
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤
保险
的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2018-12-16 06:26:57
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