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劳动合同纠纷
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试用期一个月,过了试用期,医院没有给我签劳动合同。现在准备离职。能不能拿到工资,是否能拿到赔偿。
更新时间:2018-12-16 10:58:34
问题描述:
我4月12入职。
试用期
一个月,本应该5月15发工资。结果5月21发的工资。过了试用期,医院没有给我签
劳动合同
。一直到现在今天6月27号,还没有发我五月份的工资。问医院
财务
一直拖。现在准备离职。准备明天去劳动局。不知道这样能不能拿到工资,是否能拿到赔偿。拜托拜托。
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2018-12-16 10:51:52
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。辞职是可以有工资的,
劳动者
辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。
2018-12-16 10:54:40
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协商不成,
申请仲裁
,要求单位补缴社保,若未签
合同
,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付
经济补偿
、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 可由律师为你提供法律帮助,先向公司发律师函,一般公司在见函之后会给你的。
保守估计,赔偿数额在6万元以上。打官司包赢,输则退费。 如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
2018-12-16 10:57:27
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劳动纠纷律师团队
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-12-16 10:58:34
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