工人还不到15天就60岁了,30天前没有通知使用者解除劳动合同,直接申请劳动仲裁要求解除劳动合同,要求使用者支付经济补偿金是否得到法院的支持。

更新时间:2021-01-19 06:06:55
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工人还不到15天就60岁了,30天前没有通知使用者解除劳动合同,直接申请劳动仲裁要求解除劳动合同,要求使用者支付经济补偿金是否得到法院的支持。
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    关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      《劳动合同法实施条例》
      第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
      
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    2021-01-19 06:01:42
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    公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-01-19 06:05:56
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    经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2021-01-19 06:06:55
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但是直接申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金是否可以得到法院的支持
申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,如何申请劳动仲裁? 一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
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公司出个通知不再发放生活费了。是否可以申请劳动仲裁解除劳动合同,要求经济赔偿。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资
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我们不同意。现公司已开出解除劳动合同通知,如我申请劳动仲裁,可要求补偿几个月?
《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;    (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表
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张某提起劳动争议仲裁,要求公司支付违约解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金,不能解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
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是否可以劳动仲裁,同时解除劳动合同要求经济补偿金
你好,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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