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劳动合同纠纷
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是否需要承担解除劳动合同的经济赔偿?是否可以扣除那20%的工资?是否可以要求其因盗窃而对工厂进行赔偿?
更新时间:2018-12-17 10:36:53
问题描述:
厂里一员工在晚上下班时被发现将公司财物偷偷携带出厂(有报派出所备案),次数不祥,现公司以违反
公司规章制度
将其开除(公司规章规定被开除员工扣除基本工资的20%),请问公司是否需要承担
解除劳动合同
的
经济赔偿
?是否可以扣除那20%的工资?工厂是否可以要求其因盗窃而对工厂进行赔偿?
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《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2018-12-17 10:30:17
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公司
解除
劳动合同
应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-17 10:32:21
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劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动
合同
属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
2018-12-17 10:34:28
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-12-17 10:36:53
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您好,公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需征得个人同意才可以,具体可约律师面谈
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没得赔偿的
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是否可以要求赔偿?
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法律分析:扣工资不合法,除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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