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劳动合同纠纷
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你好！使用者以最后的淘汰制解除劳动合同，工作1年5个月，现在30天前通知我，使用者是否违法解除劳动合同。我应该赔偿几个月的工资？1.5个月*2，我应该赔偿3个月的工资吗？
更新时间：2021-01-22 05:14:58
问题描述：
你好！使用者以最后的淘汰制
解除劳动合同
，工作1年5个月，现在30天前
通知
我，使用者是否违法解除
劳动合同
。我应该赔偿几个月的工资？1.5个月*2，我应该赔偿3个月的工资吗？
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劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-01-22 04:57:46
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经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月
工资
标准支付。
2021-01-22 05:07:54
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）
公司
单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-01-22 05:14:58
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三年合同试用期6个月合法吗？
劳动合同纠纷
1252
合同2年，1年10个月过去了，没有到期，公司也没有在30天前通知，和本人解除劳动合同，补偿了2个月的
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
全部3个答案 >
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
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您好，违法辞退你的话，要赔3个月。
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试用期结束，一直没有签转正合同，现在告知不符合转正标准，提了离职可以仲裁吗
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你好，可以主张拿又倍赔偿，如果是试用期提前三天就可以
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