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劳动合同纠纷
> 问答详情
拖欠工资5个月及解除劳动合同的经济补偿。
更新时间:2021-01-22 18:36:11
问题描述:
拖欠
工资
5个月及
解除劳动合同
的
经济补偿
。
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1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地
劳动监察
部门投诉用人单位;
2、用人单位未与
劳动者
签订
劳动合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2021-01-22 18:29:17
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如果
公司
拖欠工资,以此理由
离职
,可以不用提前
通知
,并要求支付
经济补偿金
。
2021-01-22 18:33:43
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公司单方解除了劳动
合同
的,应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-01-22 18:36:11
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