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劳动合同纠纷
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与用人公司签署的劳动合同书,是否应当自身储存一份儿呢?无固定期限的劳动合同书有什么利什么弊?
更新时间:2021-01-26 11:53:24
问题描述:
与用人公司签署的
劳动合同
书,是否应当自身储存一份儿呢?无固定期限的劳动
合同
书有什么利什么弊?
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按照《
劳动合同法
》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-01-26 11:45:51
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
2021-01-26 11:49:09
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1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
2021-01-26 11:53:24
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无固定期限劳动合同什么情况下可以解除
劳动合同纠纷
941
合同到期,用人公司应签无固定期限劳动合同书却不继签了,有哪些义务。劳动争议仲裁能劝阻企业消除劳动合同
可以,只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法: (一)因确
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无固定期限劳动合同书范本
劳动合同书范本
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