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二零一六年新员工入职，一直到现在都没签署劳动合同书，但企业近期想解雇我，我想问一下我该怎样确保自身的利益，争得到没签合同的二倍赔悬赏金？

更新时间：2021-01-26 22:08:42
问题描述：
二零一六年新员工入职，一直到现在都没签署劳动合同书，但企业近期想解雇我，我想问一下我该怎样确保自身的利益，争得到没签合同的二倍赔悬赏金？
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2021-01-26 22:04:29
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    11个月二倍工资加2个月工资经济补偿金。
    2021-01-26 22:07:41
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    用人单位违法解雇或辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
    2021-01-26 22:08:42
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您好，我想问一下用人公司沒有和员工签劳动合同书，企业忽然停业，是否赔付双倍工资
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公司没有和员工签订劳动合同，现在要要把人家辞退了，员工怎么保护人家的个人利益。
可以索赔损失 
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我有劳动纠纷，是我单位没有给我签订劳动合同然后将我辞退，我是否能得到二倍工资的补偿？
你好，可以要未签合同的双倍工资，如需帮助请联系我
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未签订劳动合同，然后也没有说明试用期时间，现在无故辞退，可以获得什么利益
双倍工资、解除合同补偿金。
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如果有签劳动合同的员工，无故被企业停职快一年，没有补偿员工，也没有解除劳动合同，这种情况可以去
你好，你的情况建议请专业律师处理
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但是我只投保了5年。要是我辞职了，我会得到什么补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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我提交离职书后，公司不到时间就让我离开
您好，您可以去劳动局投诉
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你好，要签订协议
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