还有权利要求公司赔偿吗？并没有解除劳动合同，还是工伤一次性医疗补助金，有权利要求公司赔偿吗？

更新时间：2018-12-18 19:55:53

问题描述：

之前和公司签过自愿放弃社会保险协议书，现在九级工伤之后，还有权利要求公司赔偿吗？然后在公司的压力下签定工伤一次性补偿协议书，并没有解除劳动合同，可是没有说明是是工伤一次性补助金，还是工伤一次性医疗补助金，和一次性工伤失业补助金，现在解除劳动合同，有权利要求公司赔偿吗？

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办理社保需提供的材料（以深圳市为例）:
1、《深圳市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)；
2、工商营业执照副本原件；
3、企业机构代码证原件；
4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章)；
5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)；
6、单位经办人身份证原件。

2018-12-18 19:47:43

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2018-12-18 19:53:20

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甲方：×××市×××集团××××××路×××　　代表：×××　　乙方：××××××　　委托代理人：×××，×××市×××律师　　乙方×××于20××年××月××日××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××，不慎受伤，现已基本治愈。就其医疗费，护理费，伤残补助费等经甲乙双方协商一致，达成如下协议：　　
一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。　　
二、甲方一次性支付给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币××××××元，于20××年××月××日付清。　　
三、甲乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。　　
四、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。　　甲方：×××××　　　　　　　　　乙方：××××××　　协议签字生效日：20××年××月××日

2018-12-18 19:55:53

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