公司刚开始的规章制度并没有说到月末3天和月初3天不能休年假，订机票后请示过领导给予答复月末3天和月初3天不能休年假，这个根本公司的规章制度有冲突吗？
更新时间：2018-12-20 00:01:36
问题描述：
各位精通法律的大师们，您们好！我在通信行业上班快10年了，关于年假问题想向您咨询，我的情况是这样的，公司刚开始的规章制度并没有说到月末3天和月初3天不能休年假，不知从哪一年开始就有了这个规定，年假由原来的一年内休完，变成现在的每季度休多长时间，当然也没有说一定强制说要咱们在指定时间休完。（只要在一年内都是可以），连续休息不能超过7天。现因三月分订了特价机票外出放松减压，当时订的是5月30日的机票，回来订的是6月9日机票，由于特价机票无法退票，订机票后请示过领导给予答复月末3天和月初3天不能休年假，因为告知订了特价票根本退不了，自问在公司工作这么长时间没请过一次事假，病假也少请，准时上下班，公司要求加班也回来，平时节假日根本就没有假放，想休个长假也不行，除非真的病得很重，且请病假需要公医院证明及收费
发票才可以请病假，也不想编造谎言欺骗公司领导选择了实话实说，没想到的是被拒绝什么假都不批，对于感到很绝望，在大公司底层员工请个假都这么难，希望相关专家提供帮助，公司这样做对吗？
劳动法中有说到年假可以一次性休完或分次休，这个根本公司的规章制度有冲突吗？如果因为这个问题旷工一天或旷工三天，如果公司以此为理由
解除合同或签违纪单，这做法对吗？迫切得到答复，麻烦了，希望能得到详细回复，在此感激不尽！
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