我想申请劳动仲裁，人家不给我也没辙，如果申请劳动仲裁要什么条件，能如数要回么

更新时间：2018-12-20 02:55:02

问题描述：

我在今年1月16日开始在甘家口百货商场卖男装。当时只是问能不能干，说了一下工资待遇我就上班了。商场给办的是试工证。因为商场都承包给不同品牌公司了，我的工资应该由公司给。我在2月2日晚上正式和公司提出辞职，因为过敏了自己也不想干了，所以我第二天就没去上班。在这之前，我由商场专柜的店长招聘来的，完全不懂公司构架，也没跟我签订合同，也没说工资发放等等问题。现在我辞职了，经理开始说不给我工资，后来又说要我本人把辞职报告亲自送给他，现在我跟他要工资，他一直说他没时间。我想申请劳动仲裁，可是商场领导不给我出证明，还批评我，让我去求公司经理要回工资，说我工作不够一个月，人家不给我也没辙，仲裁也没用。

???请问您我现在该怎么办，如果申请劳动仲裁要什么条件，我的工资大概有1400块，如果仲裁需要花费多少，能如数要回么，公司说我走没有辞职报告，如果扣我钱合理么

么

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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2018-12-20 02:48:02

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用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
　　所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
　　《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2018-12-20 02:51:15

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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018-12-20 02:53:00

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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施

2018-12-20 02:55:02

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