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劳动合同纠纷
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在这期间我的业绩很好，我想续订合同，还是要签订固定期限劳动合同吗？
更新时间：2018-07-18 16:04:36
问题描述：
我已经和
公司
签订了2次
固定期限劳动合同
了，在这期间我的业绩很好，我想续订合同，还是要签订固定期限
劳动合同
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照
劳动者
2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个
月工资
。
2018-07-18 16:00:10
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动
合同
，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍
工资
。根据《》第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-18 16:03:45
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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(四)工作内容和工作地点;
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(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-07-18 16:04:36
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