首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司要求签订劳动合同,合同中应该注意其它什么问题?签订这样份合同对于自己今后维权会否产生问题?
更新时间:2018-12-20 09:38:36
问题描述:
本人2005年进入
公司
工作,前期签订有份合同,约定期为半年,期满后未再续签,一直工作到现在,今年3月开始,公司要求签订
劳动合同
,
工资
标示远低于实际标准。想了解下,合同中应该注意其它什么问题?签订这样份合同对于自己今后维权会否产生问题?谢谢?!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1372447
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除
劳动关系
,应当支付赔偿金。
一、关于辞退
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动
合同
,但必须遵循《
劳动合同法
》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2018-12-20 09:30:11
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1768995
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位和劳动者的劳动合同到期后,未终止劳动合同关系的,应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订,(除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外)如果签订固定期限劳动合同的应该在原有的合同上进行续签,不要重新签订劳动合同,续签劳动合同是表示劳动者和用人单位的劳动关系得到继续的延长和保持,续签合同中,不能出现试用期期限,如果重新签订劳动合同的,就可以在劳动合同中重新签订试用期期限。工龄等可以由用人单位重新计算。
当然如果在重签的合同中,说明应该说的情况,也可以的,但应该是续签合同的,就最好不要重新签订。以免引出不必要的
劳动纠纷
。
2018-12-20 09:33:18
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
299958
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2018-12-20 09:36:06
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1168616
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-20 09:38:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位签订劳动合同存需注意哪些问题
劳动合同纠纷
2393
劳动合同问题,和签订的保密协议。
你好,如果有具体法律问题可以与我联系。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同签订主体注意事项
民法典
327
签订劳动合同可以违约吗
民法典
762
请问这样签劳动合同合法吗?权益能得到保障吗?我该怎么处理这个合同签订的问题
签订劳务派遣合同需告之劳动者派遣事实
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
口头形式订立合同要规避什么问题
民法典
272
与残疾人签订劳动合同应注意什么问题,签订劳动合同,签订劳动合同
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否还要签署一份正式企业的合同?或者我应该直接要求与企业签署合同标注试用期?目前我应该如何规避风险与
要看你的具体情况确定,可以带着材料当面与律师咨询。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司签订的劳动合同只有2份,用人单位,这样的合同有效吗?有没有问题?合同有效吗
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同是续签还是重新签一份新的合同?如果不知道什么时候养好伤,公司应该如何签合同?不签其他协议会不
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况—— 一、不续签,继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同签订问题?
具体看你们合同内容的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司应该怎样处理残疾人的强制换工作?
建议尽量协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订解除劳动合同协议后,还需要签订离职申请表吗?
你好,都解除劳动合同协议都签了,还需要离职报告干嘛
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于离职后的行为规范,这样的规定有效吗?离职后的行为规范离现在工作地点20公里以内不能工作有效吗?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,劳动合同约定顺延是否视为续签
劳动合同约定顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好请问,劳动合同终止是否有赔偿
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止的,用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
吉安竞业限制协议律师收费要多少
你好,由双方沟通协商
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我上班原本说好两个月就可以转正的但是四个月了才给我转正我应该怎么做可以得到赔偿
这个是要看劳动合同的具体约定,试用期到底是怎样约定的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
换了公司名称,最后一次合同签字时合同上没有写服务期限,这个算无固定期限合同吗?
建议您走法律途径维护自己权利
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
贺州律师
同城律师:
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
律师解答动态
刚刚
广东凡天律所律师
近期帮助 25172 人
我签了一个合同我明确说了自己没有能力去付费对方有没有义务告诉我合同里面要付费的东西
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 72501 人
你好,今年1月份公司降工资,4月份领导们照样分红,合理吗
24秒前
刘婉律师
近期帮助 170 人
个人交易收到了假的奢侈品包包能报警处理吗
2分钟前
李翠英律师
近期帮助 82881 人
残疾人购房。能不能减免过户费用
2分钟前
李晓航律师
近期帮助 168151 人
你好,我想问一下为什么窝藏罪基本上都会缓刑
31秒前
李加刚律师
近期帮助 39081 人
朋友假离婚买了房子,老婆出轨了,但没有证据,要离婚,房子应该怎么分配
4分钟前
揭志文律师
近期帮助 68593 人
我刮蹭别人的车辆,已经走保险,对方车牌损坏,补车牌的费用需要赔偿
5分钟前
天习律所律师
近期帮助 38852 人
有5个子女,留下大概30W遗产以及农村分红股份50股,关于遗产分配几个子女之间存在纠纷,是否平均分配
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询