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劳动法辞退支付双倍工资,指赔偿几个月的双倍工资
更新时间:2021-02-08 09:26:25
问题描述:
劳动法
辞退
支付双倍
工资
,指赔偿几个月的双倍工资
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期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法
解除劳动合同
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2021-02-08 09:22:05
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在劳动
合同
期内(如果
劳动者
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公司
单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
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金数额的赔偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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新劳动法辞退赔偿双倍是多少
无故辞退
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没有签订合同,借口辞退能赔偿双倍和补偿各多少
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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没有签订合同,借口辞退能赔偿双倍和补偿各多少
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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辞退40名左右员工合法吗?按照劳动法规定可以要求公司双倍赔偿
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
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公司不买保险,新劳动法辞退赔偿双倍。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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根据劳动法以不服从工作为由被辞退的赔偿是多少?
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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你好A,我想问一下员工被辞退后的双倍赔偿是多少
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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新劳动法无限期辞退赔偿双倍
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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公司不买保新劳动法辞退赔偿双倍
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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劳动法辞退赔偿上限是多少
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新劳动法辞退赔偿双倍的规定
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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