首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
也没签订任何劳动合同,因为我们试用期是一个月,试用期满后才签,雇主有责任吗
更新时间:2018-12-22 15:59:50
问题描述:
工人差不来了10天左右,也没签订任何
劳动合同
,因为我们
试用期
是一个月,试用期满后才签,三轮车好好的停着,他自己胡乱操作导致他人受伤了,雇主有责任吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
679236
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
关于工伤期间劳动
合同
期满的问题,解答如下:
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。
我国《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
2018-12-22 15:49:54
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
357416
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同到期不续签,是不可以重新签订合同的。
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
2018-12-22 15:54:10
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
704623
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-12-22 15:56:14
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1855983
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除
劳动关系
通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-12-22 15:59:50
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
你好!我没有签劳动合同就签了试用期合同,签了三个月,现在用工单位又要延长试用期,这是合法的吗?
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
976
试用期劳动合同怎么解除
民法典
590
也签了单位的试用期合同,没有签劳动合同,现在试用期满了,我可以获得赔偿吗?
原则上是可以的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期不签合同正常吗
民法典
1333
这个一个月是试用期,当初约定试用期的时候也没有签订劳动合同,吗?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司说试用期只有一个月,试用期过后就可以签订劳动合同,没有取得毕业证之前的这一个月试用期需要签订什么
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
跟单位签三年合同,试用期三个月,在试用期满后没有任何书面通知或口头通知我们延长试用期
依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同订试用期满后正式签订长期聘用合同。试用期满后单位再也没有和我签订任何合同。试用期结束两年过去了。
单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期未签劳动合同,但转正后签订合同,过了两年,他本提出试用期内没有签劳动合同,要求赔偿,应不应该说
已经过时效了。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与公司没有签订劳动合同但公司需要身份证备份是为什么
常见的处理方式包括:1. 提供身份证复印件并注明用途;2. 要求公司说明备份理由。选择时应考虑个人信息安全与公司管理需要之间的平衡,确保身份证复印件不被滥用。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是个人小外卖店,现在员工起诉我们没有给他签劳动合同,要双倍工资就是章的地址和他工作是同一地方这有影
对员工起诉未签劳动合同的情况,您可以选择与员工协商和解、申请调解、仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据情况综合判断,以维护自身合法权益。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业现在提出的新规章制度需要员工签字,不签字也可以。
规章制度需要通过职工代表大会同意
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想请假回老家,怎么办?
法律分析:不一定,根据我国法律规定,对于暂予监外执行人员要定期向实行社区矫正中心的司法所报告,到外地打工应当提前提出书面申请,司法所根据具体情况作出决定。经批准
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司把我调到另一个地方工作。我能拒绝吗?公司能因此解雇我而要求经济赔偿吗?我会像往常一样得到薪水吗?
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约,他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准,怎么快速辞职并索
你好 你需要我们怎么帮你呢
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期不合格解除劳动合同吗,离职审批表上员工也签字了。不支付赔偿金,可以吗
试用期不合格解除劳动合同,通常不需支付赔偿金。但应确保解除程序合法,避免违法解除带来的法律风险。如需进一步确认,可咨询专业律师。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我在公司第一年企业微信里面有年假假15天,那以后都是15天吗。
员工年假天数根据累计工作年限而定,处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁等。如公司未按照法规给予相应年假,员工可以选择与公司协商解决,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
和田律师
和田找律师
和田劳动纠纷律师
和田劳动合同纠纷律师
同城律师:
策勒县律师
和田县律师
洛浦县律师
民丰县律师
墨玉县律师
皮山县律师
于田县律师
专业律师:
和田房产纠纷律师
和田公司法律师
和田合同纠纷律师
和田婚姻家庭律师
和田交通事故律师
和田劳动纠纷律师
和田刑事辩护律师
和田债务债权律师
律师解答动态
4分钟前
张晨光律师
近期帮助 6669 人
被袭胸了,我该报警吗
4分钟前
张晨光律师
近期帮助 6669 人
同事在我来月经睡着的时候,把我睡了,算强奸吗
7分钟前
重庆承业所律师
近期帮助 581 人
我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约,他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准,怎么快速辞职并索
7分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11258 人
工地做耳朵缝了十二针期间还坚持做完完工
7分钟前
金辉律师
近期帮助 7159 人
妻子的哥哥姐姐干啥我们家务套子离婚有处分吗
8分钟前
杨梦蝶律师
近期帮助 435 人
您好!我问一下:我们三人合伙给单位干活,我喊了另外两人,其中一合伙人受伤,这样的案例责任该怎么划分?
10分钟前
广东桦仁律师
近期帮助 1722 人
海会国际的钱能追回来吗
19分钟前
孙志伟律师
近期帮助 46047 人
我买游戏账号,他一直说让我交钱,一直说需要手续费,说不给就要报警逼我父母给钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询