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劳动合同纠纷
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公司说试用期只有一个月,试用期过后就可以签订劳动合同,没有取得毕业证之前的这一个月试用期需要签订什么协议吗
更新时间:2019-04-05 09:07:10
问题描述:
18年的应届生,找了家私企,
公司
说
试用期
只有一个月,试用期过后就可以签订
劳动合同
,没有取得毕业证之前的这一个月试用期需要签订什么协议吗
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1、依据《
劳动合同法
》,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019-04-05 08:59:58
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用人单位与劳动者签订劳动
合同
后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-04-05 09:00:31
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依据《劳动合同法》
签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-04-05 09:02:51
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试用期需要签订劳动合同。
一、建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,劳动者可以依法向
劳动仲裁委员会
申请劳动
仲裁
。
2019-04-05 09:07:10
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21681
在试用期签订劳动合同半年,可以在试用期两天后解除么
可以的,需要帮助可以联系!
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试用期劳动合同怎么解除
民法典
565
试用期不签合同正常吗
民法典
1313
这个一个月是试用期,当初约定试用期的时候也没有签订劳动合同,吗?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
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试用期合同违约金吗
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说只有一个月试用期,试用期过后感觉可以就签劳动合同,那么在没有拿到毕业证之前的这一个月试用期需要签什
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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当时没签试用期合同,试用期一个月后,签了试用期合同,试用期三个月后,这样合理么?
这是合理的
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入职一个月签订试用期合同,试用期结束后归还试用期合同,这个规定合理吗
属于不合法的
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之前说好试用期一个月,但是一个月过了,劳动合同签了为什么还是试用期
按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
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我在公司实习了一年后,毕业后转为试用期,之前劳动合同签的是三个月试用期,后面签了试用期延长协议
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
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学校安排的实习自己无法适应,想换个地方实习学校那边就是离职就是直接退学这种怎么办
可以去教育厅投诉
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我签了一份暑期工作合同,能不能直接离开?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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想要回到原来的岗位,怎么办?
可以申请劳动仲裁
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Spa按摩店和技术人员可以签订雇佣合作协议,以规避某些风险
只签合作协议是不能规避所有风险的
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我想了解一下,如何写解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书应该写明以下内容: 1、用人单位的名称、住所、法定代表人等; 2、劳动者的姓名、住所、身份证号码等; 3、劳动合同解除事由; 4、经济补偿金;
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你好,我是4月份打的离职报告上的写的是6月底能5月底离职嘛
你好,你可以和单位协商解决
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合同到期了,公司以调岗的理由要解除合同
法律分析:合同期间公司调动岗位不服从可以协商解除合同。合法时按中华人民共和国劳动合同法进行补偿,不合法按双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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我入职的时候他们并未明确告知我扣工资的规则,在我离职时以各种我所不知道的规则来扣除我的工资,请问这么
法律分析:扣工资不合法,除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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