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说只有一个月试用期,试用期过后感觉可以就签劳动合同,那么在没有拿到毕业证之前的这一个月试用期需要签什么协议吗
更新时间:2019-03-23 06:53:06
问题描述:
18年应届生,这个月找了个单位,说只有一个月试用期,试用期过后感觉可以就签
劳动合同
,那么在没有拿到毕业证之前的这一个月试用期需要签什么协议吗
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劳动者
试用期过后调岗降职降薪,申请经济补偿按第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-03-23 06:44:02
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试用期被证明不符合录用条件的,
公司
可以直接解除劳动
合同
无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反
劳动合同法
解除合同赔偿你违约金,正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除
劳动关系
补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。
2019-03-23 06:49:00
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-23 06:51:31
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求
诉讼
时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立
无固定期限劳动合同
,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2019-03-23 06:53:06
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
公司说试用期只有一个月,试用期过后就可以签订劳动合同,没有取得毕业证之前的这一个月试用期需要签订什么
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人
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试用期不签合同正常吗
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试用期合同违约金吗
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试用期合同有违约金吗
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当时没签试用期合同,试用期一个月后,签了试用期合同,试用期三个月后,这样合理么?
这是合理的
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我试用期一个月没有签合同,过了试用期签了劳动合同,那之前的一个月算什么
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工
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之前说好试用期一个月,但是一个月过了,劳动合同签了为什么还是试用期
按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
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我在公司实习了一年后,毕业后转为试用期,之前劳动合同签的是三个月试用期,后面签了试用期延长协议
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
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是开车的活,当时用人单位说试用期一个月,当时签了一份试用期合同,试用期一个月后反回来
存在劳务诈骗,需要谨慎小心
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我是签一年合同,试用期一个月。试用期已满
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
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教师不让学生请假是否违法?
可以向当地教体局投诉他
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请问一下,天津律师打劳动纠纷的费用是多少
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约定竞业限制有什么规定,有没有相关的法律规定
约定合法的竞业限制条款要: 1、签订敬业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 2、竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用
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新公司成立。我想把原来的劳动关系转移到新公司。如何写内部公告?签订合同变更协议或重新签订新合同。
在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约
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前几天签的合同不到七天,不仅没有工资,所以辞职了。扣除费用后也没有还钱。这个合同合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职交接30天内,五一假期期间老板发来的工作内容是否可以不理会
按照单位规章制度办理
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在私人企业工作没有签合同得了绝症能要到赔偿吗
是因为什么原因生重病
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企业招聘销售人员。为了保证销售人员为企业服务。可以收取岗前培训费或者保证金不?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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