乙方除了支付违约金外,??????b?在劳动合同终止后甲方未按时向乙方支付经济补偿金,?????年???月???日???????????????????????????????

更新时间:2018-12-22 16:17:14
问题描述:
保密与竞业限制协议

??甲方:

??乙方:

?????经甲乙双方协商一致签订本协议,共同遵守。

?????1.劳动合同期间和劳动合同终止后两年内的保密

???????a?乙方遵守甲方有关保密的各项规章制度,不打听与乙方工作无关的企业经营信息、技术秘密,保守知晓了的甲方各种商业机密、技术秘密。

???????b?乙方在甲方工作期间生产的技术成果知识产权属于甲方所有,包括产品工作原理、设计图纸、工作方法等。

???????c?乙方不得私自向第三方提供与甲方产品有关或相近的技术服务。

???????d?乙方不得擅自向第三方提供与甲方生产有关和销售有关的信息。

???????e?未经甲方许可乙方不得与第三方合作从事与甲方相同产品的开发、生产和销售。

????2.违约责任

???????a?乙方违反1a、1d、应向甲方支付违约金8000元。

???????b?乙方违反1c、应向甲方支付违约金10000元.

???????c?乙方违反1b、1e、应向甲方支付违约金20000元.

???????d?若乙方违反本协议,乙方除了支付违约金外,情况严重时甲方可依法追究对甲方造成的相关损失的赔偿金和行政或刑事法律责任

???3.协议的解除与终止

??????a?经双方协商一致可以解除本协议。

??????b?在劳动合同终止后甲方未按时向乙方支付经济补偿金,本合同自动终止。

???4.其他

??????a?本协议一式两份,双方各执一份,具有同等效力。

??????b?本协议自双方签订之日起生效。

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

?????甲方:?????????????????????????????????????????????乙方:

?????法人代表

?????年???月???日????????????????????????????????????????年???月???日

这样的合同是合法的吗?

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    申请流程:
    1.申请外观设计专利,专利申请文件应当包括:外观设计专利请求书、图片或者照片。要求保护色彩的,还应当提交彩色图片或者照片一式两份。提交图片的,应当均应为图片,提交照片的,应当均应为照片,不得将图片或照片混用。如对图片或照片需要说明的,应当提交外观设计简要说明。委托专利代理机构的,应提交委托书。申请费用减缓的,应提交费用减缓请求书及相应的证明文件。
    2.中国对外观设计专利申请实行初步审查制度。在初步审查过程中,审查员会针对申请文件中的形式问题发出补正通知书。申请人针对该通知书做出补正。同时审查员会针对是否属于外观设计专利保护客户进行审查,若存在不属于外观设计专利保护客户的,审查员将发出审查意见通知书,申请人针对该审查意见通知书进行答复或者对申请文件进行修改。
    3.外观设计专利证书⑴授权:在通过初步审查后,审查员会发出授予专利权通知书。申请人在接到授予专利权通知书之后,需要办理以下登记手续:在规定的期限内缴纳专利登记费、授权当年的年费、公告印刷费以及专利证书印花税。⑵颁发证书:申请人在办理登记手续之后即可获得专利证书。此段时间约为2-3个月左右。
    2018-12-22 16:09:58
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      知识产权销售对以后的知识产权代理当然会有帮助。  1·知识产权销售是一个广义概念包含了商标及专利版权的销售模式;  2·以商标或版权业务为例,这种销售主要为电话销售,因其代理费用不高,提成也不高,所以这个建议不要做了;  3·专利业务单价相对较高,还算客观,有前途发展,但是需要个人掌握一定的理工知识;  4·需要看清公司是否具有专利代理资质,如公司可发展贯标等业务的话,那么这个知识产权销售则是比较有前途发展的。
    2018-12-22 16:13:41
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    按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任
      相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
      第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     
    2018-12-22 16:15:46
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    1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资;
    2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用,你可以主张补缴或者直接要求补偿;
    3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系,但需要提前一个月通知用人单位;
    4、竞业条款中,用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务,加重分法律不给予支持。
    2018-12-22 16:17:14
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