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以劳务派遣的形式在某公司工作3年，成为该公司的合同员工，如果发生劳动纠纷被该公司解雇，该公司应如何赔偿，劳动者有赔偿吗
更新时间：2021-02-26 15:18:00
问题描述：
以
劳务派遣
的形式在某公司工作3年，成为该公司的合同员工，如果发生
劳动纠纷
被该公司解雇，该公司应如何赔偿，
劳动者
有赔偿吗
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根据《
劳动合同法
》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《
劳动合同
法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动
合同
法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的
公司
法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
2021-02-26 15:06:29
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面
解除合同
，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-02-26 15:13:24
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法
解除劳动合同
，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-02-26 15:18:00
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