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劳动合同解除后的补偿金的计算是采用工资还是实际工资的数据，谢谢。

更新时间：2021-02-26 21:18:03
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劳动合同解除后的补偿金的计算是采用工资还是实际工资的数据，谢谢。
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    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定：
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2021-02-26 21:07:28
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    按应当发放工资计算，社保个人部分也属于你的工资。
    2021-02-26 21:13:45
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    按照应领工资计算补偿金，应领未领到的工资叫克扣的工资，应该予以补发。
    2021-02-26 21:18:03
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解除劳动合同补偿金如何计算
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劳动合同纠纷 1969
对不起，解除劳动合同补偿的工资是指实际工资还是工资
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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888 人咨询过
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解除劳动合同补偿金工资基数确定，是否仍然有效？请问补偿金计算工资基数确定的法律依据。
车祸赔偿工资,计算按照身份或户口性质计算。一般如果是农村户口的，如果不能证明自己的实际工作，可以直接按照农林牧渔业的行业标准计算（该标准是行业最低标准）。 4、
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解除劳动合同补偿金怎么计算
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解除劳动合同违约金 997
现在医疗期满公司解除劳动合同，补偿金和代通知金是按医疗期的工资计算还是按劳动合同实际的工资计算呢
由上一年度你实际收到的年度工资来计算。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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如因用人单位解除劳动合同，补偿金工资应按什么标准计算？能否反证实际工资？
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部4个答案 >
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请问公司辞退我时，是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金，还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿？
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为
全部3个答案 >
888 人咨询过
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解除劳动合同，补偿金基数怎么算，时综合工资，还是合同上写的基本工资算
前12个月的平均工资。
全部6个答案 >
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解除劳动合同补偿金工资基数
你好,要看案件的具体情况综合判断。
全部5个答案 >
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关于解除劳动合同后工资计算。
判刑期间没有工资。没有参加工作就没有。
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公司承诺每月给予补贴，最后没有给我怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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想问一下，工作快两年，没有交社保也没有签劳动合同
公司未签劳动合同和未交社保，会对你产生多方面的影响。首先，未签劳动合同意味着你的工作权益无法得到充分保障，如工资、工时、休假等可能无法得到明确规定和保障。其次，
全部3个答案 >
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大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？
要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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没有续签合同，开除后怎么赔偿？
你好是需要按照约定办理
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劳动合同的解除与终止之间的区别
劳动合同解除与终止不同。解除可提前通知，需支付补偿金；终止则是合同期满，支付赔偿金。处理时需遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。具体操作包括：提前通知、协商解
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旷工两天扣500元合法
可能不合法。如工资高，扣500元不超20%，且不低于最低工资则合法。如不满足，则违法，可协商或投诉。协商不成，可申请劳动仲裁或起诉，要求返还多扣工资并赔偿。
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咨询一下提前离职的12天，然后就是没有到离职时间，家中有时突然走了，然后扣九天工资，这个合理吗？
扣九天工资不合理，可申请劳动仲裁。若对赔偿有异议，应前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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在试用期期间如果没有实际举证证明是否不需要赔偿如果实际举证证明了需要赔偿全额吗
您好，是否赔偿视情况而定。如非故意，由公司承担；如故意，则您需赔偿。具体操作为：1. 与公司协商确定责任；2. 如需赔偿，依据《工资支付暂行规定》从工资中合理扣
全部3个答案 >
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