未签劳动合同公司拖欠工资去劳动局告了工资也没发

更新时间:2021-02-27 14:57:25
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    没有签订劳动合同,可以主张双倍工资,对于单位不支付工资的,可以去劳动部门进行投诉维权。
    2021-02-27 14:51:19
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    没有签署劳动合同,拖欠工资,可以主张双倍工资补偿金等,对于用人单位不给的可以去劳动部门进行投诉解决。
    2021-02-27 14:54:07
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    拖欠工资的,未签劳动合同的,投诉要准备好劳动关系其他证明
    2021-02-27 14:57:25
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老板拖欠工资去劳动局告没有用吗
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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没签劳动合同拖欠工资了劳动局管不管
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公司拖欠员工工资,入职也没有签劳动合同。我去劳动局能告吗
你好,可以的,不过需要准备相关的证据。
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私人老板没有签劳动合同不发员工工资,可不可以去劳动局投诉
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公司老板没有和员工签劳动合同到劳动局去告
可以委托律师申请劳动仲裁。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,你可以直接电话与我联系,这以便更准确的作出分
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员工生病后没通知被离职,怎么能申诉补偿
员工生病被离职有权申诉补偿。具体操作:1. 收集医疗证明、劳动合同等证据;2. 与公司协商,要求支付经济补偿;3. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲
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我们今天签了4月1日到12月的劳务合同,但之前从2022年6月到昨天位置都没有签劳动合同,如果打官司
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职申请需视情况而定。无民事行为能力者,辞职申请无效,由法定代理人处理;有民事行为能力者,辞职申请有效,按正常流程办理,包括出具证明、办理档案转移等。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
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