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暑假工提前走老板拖欠一个月工资合法吗
更新时间：2021-03-02 07:59:18
问题描述：
暑假工
提前走老板拖欠一个
月工资
合法吗
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用人单位
的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害
劳动者
权益的，违反
公司
规定扣
工资
不违法。
2021-03-02 07:55:02
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公司拖欠工资是不合法的。根据《
劳动法
》规定，工资应当以
货币
形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由
劳动保障
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬。
2021-03-02 07:59:18
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暑假工试用期有工资吗
劳动合同纠纷
2485
暑假工老板不给工资，暑假工干了半个月能拿到工资吗不满一个月老板不给
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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公司压一个月工资合法吗
工资福利
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暑假工怎么讨要工资
暑假工工资
暑假工 老板拖欠工资 一个月了 但是只有一千块钱
单位拖欠工资的，暑假工讨要薪水可以协商、起诉。
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暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
老板拖欠寒假工的工资
你好，可以向劳动局申请仲裁。
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做完暑假工中介拖欠一个月的工资怎么办
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳
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暑假工 没有签合同 拖欠一个多月工资
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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学生暑假工干了一个月老板不给工资怎么办？
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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暑假工提前走老板要扣半个月工资合理嘛没有
看你双方是否有约定？你是短期工应该是随时都可以走，你已经付出劳动，就应该获取相应的工资，随意扣工资是没有道理的。
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暑假工 干了十天 老板想方设法克扣工资 不结工资
你好，可以向当地劳动监察大队投诉。
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第二天我提出辞职公司让我走怎么办
向劳动监察差大队投诉或提起劳动仲裁
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试用期满解除劳动合同经济补偿
试用期满解除合同有补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。操作时需确认工作年限，计算并支付相应补偿。
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当月的全勤奖也扣除。这样合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司用我的身份证办理手机卡，怎么办？
劳动监察大队解决投诉
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你好，主任把我原来的班长岗位掉成普通员工，我该怎么办
岗位被降，可依法处理。先要求公司出具证明，协商继续履行合同；协商不成可向劳动调解委员会申请调解或仲裁；对仲裁不服可向法院起诉。
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实习的时间到了，老板不让走人
若老板以未完成工作任务为由拒绝实习生提前结束实习，实习生可首先检查实习协议或劳动合同中是否有关于任务完成的具体规定。若无明确规定，实习生可依据《劳动合同法》相关
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我辞职合同还没有到时间公司让我提前走
你好，公司可以提前批你离职
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梁律师，我是河南省开封市交运集团，一名大巴车驾驶员。公司不让我退休！请问您，我怎样办？
达到法定退休年龄、养老保险缴费累计满15年的，可以申请退休。
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