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劳动合同纠纷
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合同到期，因为公司正在裁员，劳动者提出不续签，有没有赔偿
更新时间：2021-03-02 14:16:17
问题描述：
合同到期，因为
公司
正在
裁员
，
劳动者
提出不续签，有没有赔偿
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劳动合同
到期，不续签劳动合同：
1、
用人单位
不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个
月工资
）。
2、符合签订
无固定期限劳动合同
，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-02 14:07:41
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你好，根据
劳动合同法规
定， 如果
合同
自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无
固定期限劳动合同
的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-02 14:12:08
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-02 14:16:17
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如果合同到期不续签有赔偿吗？
劳动合同纠纷
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合同到期公司不续签，我与公司签订了三次劳动合同，合同到期后一个月未续签并提出离职。是否可以提出补偿？
您可以提起劳动仲裁，申请经济补偿金，主张权利
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北京产假多少天 北京地区所涉及到的厂家规定一般可以享受30天的生育奖励，这个是不加上国家规定产假的，国家的规定产假是不能少于98天，所以总共加起来有100多天。
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
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