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仲裁
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部分员工没有签订劳动合同,过了仲裁时效了吗???????2、仲裁部门会支持他的主张吗?
更新时间:2018-12-25 14:24:47
问题描述:
我公司2007年7月以前,在
劳动合同
中与员工约定工资2000(含保险),部分员工没有签订劳动合同,但口头约定工资2000(含保险)。工资清单中列出工资2000基本工资1817。
2009年12月,离职员工申请
劳动仲裁
,说我们克扣工资,要求补发工资。
请问:1、过了
仲裁时效
了吗
???????2、仲裁部门会支持他的主张吗?
?????注:保险指外劳力综合保险,
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依据国家统计局1990年1月1日颁发的《
关于工资总额组成的规定
》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于
工资
总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《
工资支付暂行规定
》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。
例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
2018-12-25 14:12:36
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劳动合同里写明的工资总额不可以包括
保险
等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定: “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等”不属于工资范围。
2018-12-25 14:19:21
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在试用期内提前3天通知用人单位即可
离职
。如果
公司
没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动
仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-12-25 14:22:57
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。
2018-12-25 14:24:47
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