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劳动合同纠纷
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劳动合同到期后超期一个月公司未提出续签，是否可以申请经济赔偿？
更新时间：2021-03-08 07:18:29
问题描述：
劳动合同
到期后超期一个月
公司
未提出续签，是否可以申请
经济赔偿
？
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1、劳动
合同
到期，如果
用人单位
提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-08 07:13:31
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劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
2021-03-08 07:17:12
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-08 07:18:29
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劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
4700
合同到期后两个月公司让我续签，是否可以申请经济补偿？
你好，应在一个月内续签。
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
3683
劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
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工伤后辞职单位需要赔偿： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.
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我劳动合同即将要到期，在公司提出续签合同之前，是否可以获得经济补偿？
法律上的规定《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者
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合同到期，公司提出不再续签，请问是否有经济补偿
可以主张的
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合同到期，公司提出不再续签，请问是否有经济补偿
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