我的劳动合同2月份到期了,公司一直没有续签,月底公司说要辞退请问公司要赔偿多长?

更新时间:2021-03-08 07:56:30
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你好在吗?我的劳动合同2月份到期了,公司一直没有续签,月底公司说要辞退,把这几天做完就走人。请问公司要赔偿多长?
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    根据规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    2021-03-08 07:51:30
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    劳动合同期满,不续签劳动合同:
    1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
    2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
    3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
    2021-03-08 07:55:47
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    合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
    2021-03-08 07:56:30
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劳动合同到期一个月了,公司没有续签,现在公司要辞退员工,该月的社保可以要求公司缴纳吗?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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今天2月份合同到期,现在6月份要被辞退,请问公司应该什么赔偿
  劳动合同到期不续签如何处理,  一、如果单位不续签需要进行经济补偿  二、如果员工不续签要看具体情况  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签
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我的劳动合同2018年8月7日到期,一直没有续签,现在公司要辞退我,我可以要多少赔偿
关于合同到期辞退:用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。   一、合同没到期,合法辞退  根据我国
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到今年3月份我满一年续签合同,但公司一直没有续签,今天5月8日,公司要辞退我,公司如何补偿?
未签订劳动合同如何赔偿? 1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则违法,依据为劳动合同法第10条; 2、如果单位超过1个月没有与你签订合同,你可以要
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我跟公司签订的劳动合同2018年5月1号到期了,但公司一直没跟我续签,我可以拒签吗?能要到赔偿吗?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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4月份劳动合同到期,但是公司并没有让我续签劳动合同,我可以要求公司补偿2倍工资吗?如果公司现在要跟我
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,
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有合同但没有到期,应该得到什么补偿?
可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
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工作不到三个月就被解雇的,是否合理
如果入职有合同约定培训费用及服务期限。应当支付剩余合同期限平摊费用。当公司应当提供发票。如不服,可以申请劳动仲裁
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请问我6号上班。要到几号才算一个月
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委
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公司三个月试用期合理吗,有哪些法律规定
法律分析:试用期是否约定,没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定
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我请假公司算我旷工
法律分析:旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工,指无正当理由,不请假
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五一节假日强制上班
法定节假日强制上班是违法的。 法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当
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4月30号上夜班,过了凌晨算法定节假日吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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