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无合同的劳务补偿
更新时间：2018-07-19 11:35:19
问题描述：
我在一家私企工作3年了，至今未签订
劳务合同
，是否已经视同签订了无固定期劳务
合同
？如果现在
离职
，是否可以提出11个月的劳务补偿？
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签订
固定期限劳动合同
时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付
经济补偿金
就可以了。但在
无固定期限劳动合同
下，要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-07-19 11:30:13
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劳动者可以要求
用人单位
与其订立无固定期限
劳动合同
的情形主要包括以下几种：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《
劳动合同法
》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-07-19 11:33:07
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对
离职补偿金
的发放问题，
解除劳动合同
和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付
经济补偿
金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经
劳动能力鉴定
后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
2018-07-19 11:35:19
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