你好，我觉得资询：大家来企业两月了，企业沒有与我签署劳动合同书。都没有交商业保险。我想问一下，企业有支配权辞退我么？假如领导干部说辞退我我怎么办，会出现赔付么？也有，我能随时随地辞职么？不帮我开薪水该

更新时间：2021-03-10 12:04:47

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你好，我觉得资询：大家来企业两月了，企业沒有与我签署劳动合同书。都没有交商业保险。我想问一下，企业有支配权辞退我么？假如领导干部说辞退我我怎么办，会出现赔付么？也有，我能随时随地辞职么？不帮我开薪水该怎么办？

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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？　　没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；　　
2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　
1、劳动者与用人单位协商一致的；　　
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2021-03-10 11:56:07

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你好，没有签订劳动合同的，可以4个月工资的经济补偿金。社保可以要求单位补缴。

2021-03-10 12:00:30

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在内容不违反法律的前提下，可以自行拟定。合同书、保密协议、竞业禁止协议均为劳动合同的一部分，可以装订在一起。

2021-03-10 12:04:47

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