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你好公司两年未与我签订劳动合同，我可以要求11个月的双倍工资嘛

更新时间：2021-03-11 08:14:00
问题描述：
你好公司两年未与我签订劳动合同，我可以要求11个月的双倍工资嘛
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2月份与公司签订劳动合同一个月，4.5.63个月没有签订劳动合同7-9个月没有劳动合同可以要求双倍工
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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劳动者有双倍经济补偿金吗
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公司未与我签订劳动合同，我可以要求公司支付我双倍工资吗
是可以的，可以要求一个月的双倍工资
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
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您好，我是自己离职的，公司一年多都为未签订劳动合同，可以要求11个月双倍工资吗
如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。　《社会保险法
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用人单位一年二个月没签劳动合同，可以要求11个月的双倍工资吗
仲裁实务中会涉及时效问题，而最终决定月数的认定。
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工作一年多 公司都没有签订劳动合同 我可以要求公司补偿11个月的双倍工资吗
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 　　 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 　　 二、如果你公司的
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我在公司上班6个月公司未和我签定劳动合同，我现在以离职，可以要求双倍工资补偿吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分： （一）计时
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未签劳动合同，有11个月双倍工资吗
你好，自离开单位时计算，建议及时，客观，全面的收集证据，依法维权，
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公司两年未和我签劳动合同，我可以要求赔偿双倍工资吗？
你好，双倍工资按照现行规定，已过时效，基本上要不到了，加班费要具体看合同约定以及工资发放情况。
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这期间没休过带薪年假,这样的话我一共可以要求多少天的带薪年假补偿?
未休带薪年假补偿问题，操作如下：首先计算您2011年2月至2024年4月期间应休未休的年假天数；其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，按日工资收入的300%
全部2个答案 >
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试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作我可以要求赔偿，也可以提出离职后三天内是否可以离开。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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刚签好事业编制教师合同，考入其他地方事业编制教师要解除合同
要依法解除，不是自动
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已经是正式员工了但是没有签劳动合同可以离职马上走人吗?
没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人；如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日
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现在我想和公司现在我想和公司解除挂靠关系?
企业与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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