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劳动合同纠纷
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签订劳动合同后，试用期工作4天，单位今天提出解除合同，怎么维护自己权益
更新时间：2021-03-11 17:33:42
问题描述：
签订
劳动合同
后，
试用期
工作4天，单位今天提出
解除合同
，怎么维护自己权益
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试用期提前3天告知
用人单位
就可以了
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5.根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁。
2021-03-11 17:33:42
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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我在试用期上班的20天了，现在我与公司还没签劳动合同，请问这种情况我应该怎样维护自己的合法权益。
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
工作一个月后不签订劳动合同，如何维护自己的权益
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提
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试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
你好，我想咨询一下，企业对我单方面的提出提前一个月解除劳动合同，我该怎么维护自己的合法权益。
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48
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朋友与一个公司签订了劳动合同，已经过了试用期，公司现在要与他解除劳动合同，请问如何维护权益？
试用期内用人单位解除劳动合同的程序： 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解
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入职一个月后签订劳动合同，是否违法，我怎样维护自己的合法权益
你好，是否有证据证明当初谈好的工资待遇？
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在劳动合同期限内 企业提出提前30天解除劳动合同，如何维护自己的合法权益，吗？
劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系
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我和公司签订了劳务合同，且工作了三年，今天公司提出把我辞退，我该如何维护自己的权益
向劳动仲裁委员会申请仲裁
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公司规定要求两个月的试用期，但一直没有签订劳动合同，请问我该怎么维护自身的合法权益？
你好，是可以向当地的劳动监察大队投诉的，希望能帮到你。
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押金也没有退还给我。怎样才能解决呢？
你可以向劳动监察大队投诉解决
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但是中途不想在学校安排的地方实习，还能申请自主实习吗？
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海南产假98天还是188天
法律分析：产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，
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已提出离职，但主管还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资，假期兼职
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工厂干了15天了昨天干不过来旷工了今天找他离职他让我自己解决不审批怎么办
你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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想问下辞去董事职务只要提交书面报告就可以了吗，需要董事会同意吗?
董事可以辞职。董事辞职应当向董事会递交书面辞职报告，并应当向最近一次召开的股东大会提交书面声明，说明任何与其辞职有关或其认为有必要引起股东和债权人注意的情况。公
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