因为不遵守公司的规定,所以没有尊重上司,所以被上司停职了两天。然后,听同事说停职两天,工资减去六天是合法的吗?而且公司没有和所有员工签订劳动合同。也没有缴纳三金。

更新时间:2021-03-11 20:05:44
问题描述:
因为不遵守公司的规定,所以没有尊重上司,所以被上司停职了两天。然后,听同事说停职两天,工资减去六天是合法的吗?而且公司没有和所有员工签订劳动合同。也没有缴纳三金。
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    根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。
    劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
    2021-03-11 19:54:45
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    你可以要求公司支付你实际上班天数的工资。停职没有经济补偿
    2021-03-11 19:57:51
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    是不合法的,你可以仲裁解决。
    2021-03-11 20:05:44
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因违反单位规定,被停职,,单位领导说,停职期间不发放工资,请问,是一分钱没有吗
停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 停职,是指暂时停止其履行的职务,接受
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而且听同事说停职两天还要扣六天工资?请问这样合法吗?而且公司根本没跟每个员工签劳动合同。也没缴纳三金
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。  我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。
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员工是否可以因公司工厂的转让而获得补偿
公司转让的,员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
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是否一起开除,合理吗?
您好,建议及时报警
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以前公司东西丢了,找我怎么办?
可以通过法律途径解决
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女工达到法定年龄,劳动合同满,公司能单方面解除劳动合同吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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你好,单位设置考试,不及格就扣工资,这个是违法行为吗?
针对单位设置考试不及格扣工资问题,常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据具体情况选择合适的处理方式,如协商无果,可考虑通过法律途径维护
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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