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劳动合同纠纷
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因为不遵守公司的规定,所以没有尊重上司,所以被上司停职了两天。然后,听同事说停职两天,工资减去六天是合法的吗?而且公司没有和所有员工签订劳动合同。也没有缴纳三金。
更新时间:2021-03-11 20:05:44
问题描述:
因为不遵守
公司
的规定,所以没有尊重上司,所以被上司停职了两天。然后,听同事说停职两天,
工资
减去六天是合法的吗?而且公司没有和所有员工签订
劳动合同
。也没有缴纳三金。
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根据法律规定,建立
劳动关系
需要签订劳动合同。
劳动合同就是
用人单位
与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在
劳动合同终止
前或该职工提出
解除劳动合同
后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2021-03-11 19:54:45
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你可以要求公司支付你实际上班天数的工资。停职没有
经济补偿
。
2021-03-11 19:57:51
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是不合法的,你可以
仲裁
解决。
2021-03-11 20:05:44
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公司让员工待岗合法吗?
劳动合同纠纷
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我是中通快递员,过了七天试岗期,店长说现在离职就没工资,现在我没有签过合同,他不同意发工资。合法吗?
需要提前30天递交辞职报告的。
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试用期怀孕公司能辞退员工吗?
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员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
上个月公司没有签订劳动合同,就算辞去公司的上司也同意了。 最后,你说扣除14天的工资,加上国家法定假
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
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你好,可以索要工资,根据实际上班的天数发放工资
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停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 停职,是指暂时停止其履行的职务,接受
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而且听同事说停职两天还要扣六天工资?请问这样合法吗?而且公司根本没跟每个员工签劳动合同。也没缴纳三金
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。
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没触碰到以及没违反到公司的规章制度,没有书面的停职通知。被口头停职的。被停职后,工资挨扣当天的工资和
及时申请劳动仲裁
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没触碰到以及没违反到公司的规章制度,没有书面的停职通知。被口头停职的。被停职后,工资挨扣当天的工资和
可以到劳动局投诉或者劳动仲裁维护权益
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有的。。。。
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公司转让的,员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
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针对单位设置考试不及格扣工资问题,常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据具体情况选择合适的处理方式,如协商无果,可考虑通过法律途径维护
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