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1、企业以无收入为由降低工资，以基本工资的10%作为绩效考核。是否可以拒绝考核再以拖欠工资为由申请仲裁2、工作年限如何计算？
更新时间：2021-03-12 16:18:26
问题描述：
1、企业以无收入为由降低工资，以基本工资的10%作为
绩效考核
。 是否可以拒绝考核再以拖欠工资为由
申请仲裁
？ 若仲裁期间公司及时补发了足额工资，能否继续要求
解除劳动合同
并支付补偿金？ 2、工作年限如何计算？公司经历了法人变更、股权转让，申请补偿金可否累计工作年限。
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工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及
企业
事业单位
工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为
工作时间
。
2021-03-12 16:18:26
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