签了三个月的合同,干了一个多月,想急辞

更新时间:2021-03-13 12:49:02
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和公司签了三个月合同,因为家里有事干了一个月就急辞了。但是要扣百分之五十的工资,合不合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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在没有签劳动合同的情况下做了六个月,那我现在可以急辞吗?
任何时候都是可以急辞工的,只是需要依劳动法计算薪资
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我和中介签的三个月,合同到期了之后又干了20多天,中介让提前一个月 可是我没有劳动合同了啊!可以急辞
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,需支付双倍工资! 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差
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签啦三个月临时工协议,没签合同 做啦快一个月想辞工不给辞
不管是否是职工主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应该支付工资。如果不支付的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,在申请劳动仲裁时,职工应该提交双方
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我来公司三个月。签了劳动合同,现在我怀孕了。想辞职,车间有毒想急辞,可是合同上急辞的话要扣2400,
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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签了一年的合同做了5个月,想辞,厂家不让辞
您好,你们的合同是怎么约定的
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