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因为和同事打架被公司开除,我想把钱要回来,却不知道该怎么做?领导说这起事件给公司带来了不良影响!
更新时间:2018-12-26 15:28:28
问题描述:
律师
您好:事情是这样的我是一名保安,因为和同事打架被
公司
开除,并且扣了我半个
月工资
,我想把钱要回来,却不知道该怎么做?这件事情经官了,领导说这起事件给公司带来了不良影响!
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需依据被开除的具体情形确定是否合法以及
用人单位
是否需要支付
经济补偿金
/赔偿金。
若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
2018-12-26 15:21:45
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打架要具体看什么情形,如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度,可以解除
劳动合同
,老板按照规定扣工资是合法的。 《劳动
合同法
》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-12-26 15:22:11
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工作期间,同事之间打架斗殴,双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的,打架不是工作任务,老板不负法律责任。《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2018-12-26 15:25:14
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开除,也是用人单位提出解除劳动
合同
,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付
经济补偿
金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。
2018-12-26 15:28:28
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