公司于2018年7月新制定规则制度，晚上不加班就缺勤(休假也不批评，合理也没用)连续3天不加班，公司解除劳动合同，公司解除后，我6月份的工资还能拿到吗

更新时间：2021-03-16 07:11:55

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公司于2018年7月新制定规则制度，晚上不加班就缺勤(休假也不批评，合理也没用)连续3天不加班，公司解除劳动合同，公司解除后，我6月份的工资还能拿到吗

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对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。

2021-03-16 07:06:21

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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

2021-03-16 07:09:24

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

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