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法律问答
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劳动合同纠纷
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您好，如今针对合同到期后未与公司签署劳动合同书是不是应当给与二倍薪水的赔付
更新时间：2021-03-16 10:40:45
问题描述：
您好，如今针对
合同
到期后未与
公司
签署
劳动合同书
是不是应当给与二倍薪水的赔付
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劳动合同
的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2021-03-16 10:35:47
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《
劳动合同法
》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-16 10:40:45
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7500
与公司劳动合同签订一年期，合同到期后，公司未再续签合同，是否可以主张双倍工资赔偿
如果解除劳动合同，可以主张补偿金。
全部4个答案 >
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5015
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
合同到期后企业沒有与我签署劳动合同书能够 向企业规定赔偿2倍薪水吗
公司不与劳动者续签了的，要支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
双方未签订劳动合同，咨询一下公司的制度劳动仲裁是否能要求公司支付双倍工资？
可以申请劳动仲裁要求双倍工资
全部1个答案 >
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你好，现在对于合同到期后未与企业签订劳动合同是否应该给予二倍工资的赔偿
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
全部4个答案 >
888
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解除劳动关系后，在一年内能否要求支付未签订劳动合同二倍工资。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动
全部4个答案 >
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生前没签订劳动合同，按照劳动合同法，未签订劳动合同是不是可以要求支付二倍工资？
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申
全部3个答案 >
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员工拒签合同，公司未书面通知终止劳动关系的应支付二倍工资吗？
如果有证据证明，则公司可委托律师拒绝支付双倍工资 。
全部3个答案 >
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公司未提前30日通知，终止劳动合同，是否该给予劳动者经济补偿我与公司签订的《劳动合同书》规定是今年
应该支付经济补偿金。
全部1个答案 >
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我提前一个月提交辞职，公司给我旷工合法吗？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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公司警告员工并罚款，这样合法吗？
公司的规章制度是否对该项有规定
全部3个答案 >
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公司拖欠工资，我能要求公司赔偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
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我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？
与学校协商解决吧！
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今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是骗子。
建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
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公司同事在项目中工作失误导致公司造成经济损失，公司让每个参与该项目的同事共同承担损失，是否合法
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，明确责任归属和赔偿方式；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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你好，我在单位工作9年，现在刚满50岁不让干了该怎么办
您好，可依法维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与单位协商，要求继续履行合同或给予补偿；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 提起劳
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你好，我在单位工作九年不让工作这该怎么办
针对您的问题，常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑个人情况，如证据充分且时间充裕，可自行申请劳动仲裁；如情况复杂，建议寻求专业法律援助。
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