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公司如何处理未签订劳动合同而自动退休的员工。

更新时间：2021-03-16 14:07:59
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公司如何处理未签订劳动合同而自动退休的员工。
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    劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    　　
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    　　
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    　　
    (三)劳动合同期限;
    　　
    (四)工作内容和工作地点;
    　　
    (五)工作时间和休息休假;
    　　
    (六)劳动报酬;
    　　
    (七)社会保险;
    　　
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    　　
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2021-03-16 14:00:37
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    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
    2021-03-16 14:07:59
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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4460
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可以申请仲裁，要求双倍工资并支付半个月工资的经济补偿 
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无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付： 1、未签订劳动合同双倍工资11个月； 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
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搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额。
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搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位赔偿。
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建议委托律师帮你草拟协议，详情可电话联系或面谈。
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你好，可以与对方协商解决
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