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公司以员工多次违反公司员工手册,提出解除劳动合同,并不给予经济补偿要如何申请劳动赔偿?
更新时间:2021-03-16 18:36:01
问题描述:
你好,我想问下,公司以员工多次违反公司
员工手册
,提出
解除劳动合同
,并不给予
经济补偿
,要如何申请劳动赔偿
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违法解除
劳动关系
可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的
经济补偿金
2021-03-16 18:28:26
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果
公司
不配合,你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-03-16 18:33:37
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-16 18:36:01
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
11060
本人违反公司规章制度,公司要解除劳动合同,请问这种情况可以得到经济赔偿吗?
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
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员工离职补偿金
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解除劳动合同经济补偿金规定
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现在我提出工厂无权限制员工通讯和公司违规公司制定的员工规章制度,单方面跟公司解除劳动合同,如果申请劳
企业无权对违规员工罚款的权力 现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密,并规定在公司的规章制度中,明确禁止员
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是可要求支付经济赔偿金的
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