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没有签订书面合同，公司没有发工资的卡不是劳动合同。

更新时间：2021-03-17 13:18:31
问题描述：
没有签订书面合同，公司没有发工资的卡不是劳动合同。
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    《劳动合同法》第八十五条规定
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
    劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    《工资支付暂行规定》第七条规定
    工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
    如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
    2021-03-17 13:10:32
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    你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    2021-03-17 13:15:35
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    你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    2021-03-17 13:18:31
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同如何赔偿
4455
用人单位没有签订劳动合同发工资
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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临时工没有签劳动合同
临时工没有签劳动合同
30844
签订劳动合同通知书
签订劳动合同通知书
签订劳动合同
没有签订劳动合同，公司可以不发工资吗
你好，用人单位拖欠工资是违法的，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院申请支付令。未签合同的话你可以要求对方支付双倍工资的
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司没有签订劳动合同没发工资
你好，你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，拖欠工资是劳动争议来的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司没有签订劳动合同不发工资
申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
全部3个答案 >
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因未签书面劳动合同，公司没有签订劳动合同的情况下要求员工离职工资只有口头协议无书面文件
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同，公司不发工资
可以到公司所在地劳动局监察大队投诉。
全部4个答案 >
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就没有与员工签订劳动合同，并没有书面文字，现在她就以我们没有签订劳动合同为由，我公司该怎么办
1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司以没有签订劳动合同为由，不发工资
你好，你可以向公司要求工资，未签订劳动合同的双倍工资，及其他经济补偿，我是专业劳动争议律师，具体问题可以与我电话联系。
全部7个答案 >
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好，具体什么情形，详谈一下
全部3个答案 >
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没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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实习期公司要跟实习生签订劳动合同吗?
可以签署。操作建议：1. 明确实习期与试用期的区别，合理约定合同条款。2. 实习期表现优秀者可提前转正，需在合同中明确转正条件及待遇。3. 双方应充分协商，确保
全部3个答案 >
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试用期应否签署劳动合同呢？
试用期应签劳动合同。操作如下：1. 在用工前或用工之日起一个月内签订；2. 劳动合同中明确试用期期限，确保不超过法定上限；3. 遵守《劳动合同法》规定，保障双方
全部3个答案 >
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公司不会辞职。我该怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
全部1个答案 >
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你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗
你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
全部3个答案 >
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