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劳动合同纠纷
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你好！没有签订劳动合同，怎么还工资？
更新时间：2021-03-17 18:41:50
问题描述：
你好！没有签订
劳动合同
，怎么还
工资
？
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1、未签订劳动
合同
的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《
中华人民共和国劳动法
》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2021-03-17 18:35:42
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去劳动局
仲裁
，
离职
不影响工资，没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等
证明
存在劳动关系就可以。
2021-03-17 18:39:57
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你好，如果还是不给工资的话可以向
劳动监察
大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
2021-03-17 18:41:50
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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你好！在吗？请问我们没有签订劳动合同，怎样能要回工资
你好，到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且，没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
全部3个答案 >
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
你好！ 我在一家分公司工作，没有工资，没有签劳动合同，怎么办？？
向劳动监察投诉，没有结果的，再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
全部3个答案 >
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
你好，劳动合同怎么签？
按照《劳动合同法》签就可以了。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同，我怎么把工资要回来？
你好直接去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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你好！如果我和公司没有签劳动合同，被辞退，说没有工资，怎么办？
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。 对于股权转让合同应当具备哪些内容，法律没有明确的规定。但实践中，一般应当具备
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请问律师，签订劳动合同工资要怎么约定呀？
你好，一定要在合同中写清楚。
全部7个答案 >
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老板不给工资，我们又没有签劳动合同，怎么才能拿到工资？
协商不成，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁维权。建议收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、同事证明等存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合
全部1个答案 >
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没有签订劳动合同，工资也没发足，怎么处理？
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部6个答案 >
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学校要求我们跟随岗位实习，现在申请独立实习，拒绝了我的申请。我该怎么办？
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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实习生每天的工作时间
你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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未签订劳动合同。我该怎么办？
你可以申请劳动仲裁
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提前离职的中介人说，合同期内扣除24小时是合法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议。协议期限为三年。我现在不想去了。我可以马上离开吗
法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？
保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来
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