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工作一年零四个月没有签劳动合同，现在怀孕了，公司没有辞职，也没有产假，该怎么办呢？
更新时间：2021-03-18 14:09:23
问题描述：
工作一年零四个月没有签
劳动合同
，现在怀孕了，
公司
没有
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，也没有产假，该怎么办呢？
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-18 13:58:16
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工作一年没钱
合同
的可以要求用人单位支付二倍工资。《
劳动合同法
》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-18 14:03:14
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍
工资
。
2021-03-18 14:09:23
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试用期怀孕公司能辞退员工吗？
劳动合同纠纷
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没有毕业在一家公司工作，没有支付过五份保险，没有签过任何合同，没有怀孕就没有产假，要求公司对我进行产
您好，可以要求用人单位支付经济补偿金。
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没签劳动合同能辞职吗
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实习没到一个月辞职有补偿金吗
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没有毕业在公司工作，没有支付五份保险，没有签订任何合同，怀孕没有产假，向公司要求产检和解雇我，我该怎
怎么可能没有产假，生孩子时怎么上班，国家规定三个月的产假。
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现在怀孕8个月了，公司始终没有签劳动合同，直接辞职吧，咱公司没有产假，我该怎么办
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个
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法律分析：老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的，可以向当地劳
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劳动合同经济补偿金的计算： 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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《劳动合同法实施条例》第四条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得
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员工的合同到期但公司不续签，如果到期的当月工作时间足月的，公司应当为其交当月的社保。但如果员工在月初已经入职了新的工作单位的，则社保应由新单位接续下去。法律依据
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签了劳务合同，在试用期内，干了三天，然后微信上和老板说了离职，没有办理离职手续，会有影响吗？
试用期内提前三天告知劳动单位，没有办离职不影响你发放3天工资就可以
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