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劳动合同纠纷
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就是因为我前段时间有事，请了20天假，然后公司后面要求我放假休息要求补偿吗？
更新时间：2021-03-18 16:07:23
问题描述：
您好，我想咨询一下，就是因为我前段时间有事，请了20天假，然后
公司
后面要求我放假休息，还找人顶替了我的岗位，而且也没有和商量过，放假休息也没有商量，找人顶替我的岗位也没有和我商量，都是公司单方面决定，像这种情况我应该要怎么处理，我能
解除劳动合同
，要求补偿吗
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劳动
合同的解除
，是指
劳动合同
在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于
合同
双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。
2021-03-18 15:54:54
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1、
劳动者
主动提出解除合同，要是
用人单位
存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金。
2021-03-18 16:04:10
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如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据
劳动合同法
的相关条例可以获得相应的补偿。
2021-03-18 16:07:23
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劳动合同纠纷
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待岗不上班算旷工吗？
劳动合同纠纷
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