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用人单位不为员工缴纳五险一金违法吗？
更新时间：2021-03-18 20:07:42
问题描述：
用人单位
不为员工缴纳
五险一金
违法吗？
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劳务派遣
工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会
保险
法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《
劳动合同法
》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2021-03-18 20:01:01
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对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有
养老保险
和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加
生育保险
、
工伤保险
和
失业保险
。
2021-03-18 20:03:34
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对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险、失业保险和
医疗保险
。而非灵活就业人员则无法参加生育保险、
工伤
保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费。
2021-03-18 20:07:42
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五险一金企业不给缴纳违法吗
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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个人如何缴纳五险一金
五险一金缴纳
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