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劳动合同纠纷
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公司以没有工作单位为理由，让我下岗，计算我和公司自动解除劳动合同，请告诉我。这个合法吗？我可以让公司补偿年的工作年数补偿一个月计算，如果可能的话，该怎么办？
更新时间：2021-03-19 11:04:20
问题描述：
公司
以没有工作单位为理由，让我下岗，计算我和公司自动
解除劳动合同
，请告诉我。这个合法吗？我可以让公司补偿年的工作年数补偿一个月计算，如果可能的话，该怎么办？
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关于
劳动合同
的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动
合同
是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与
劳动者
均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的
劳动关系
解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2021-03-19 10:52:11
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼，也可以协商解决。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-19 10:58:13
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-19 11:04:20
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